Nacházíte se: Úvodní stránka > PR články > Nárok na volno na pohřeb vám dává zákon
Zákon naštěstí pamatuje na potřebu postarat se o své blízké v případě úmrtí. Nárok na volno na pohřeb upravuje Zákoník práce, který přesně říká, kdo a kdy má ze zákona právo na pracovní volno na pohřeb a na kolik dní. Přitom vždy záleží na druhu příbuzenského vztahu, popřípadě na spolužití v jedné domácnosti.
Placené pracovní volno Vám musí být poskytnuto v následujících případech takto:
Pokud chcete předejít nějakému nedorozumění a mít raději ve věcech jasno, základní dokument, který upravuje vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, je Zákoník práce (tj. zákon č. 262/2006 Sb.). Konkrétně rozpracované případy náhrad pracovního volna pak řeší nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Zde jsou detailně uvedeny všechny možné případy náhrad pracovního volna, včetně účasti na pohřbu spoluzaměstnance. Není zde pamatováno na vykonavatele pozůstalosti, kteří nárok na placené pracovní volno nemají.
V některých případech není zaměstnavatel povinen placené pracovní volno poskytnout. Jedná se o případ úmrtí a pohřbu vzdálenějšího příbuzného (teta, strýc, bratranec, sestřenice, nevlastní sourozenec, prarodič a podobně), který s vámi nežil ve společné domácnosti. Zde nelze uplatňovat nárok a záleží na zaměstnavateli, zda zaměstnanci umožní čerpat nějakou formu volna. Podobně se postupuje při úmrtí přátel nebo známých.
Je však možné, že zaměstnavatel nárok na pracovní volno zamítne i tam, kde je ze zákona povinen pracovníka uvolnit. To se může stát v případě, že zaměstnanec měl v měsíci, kdy se pohřeb konal, neomluvenou absenci v práci. Zde pak záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.
Vylecit.cz
Přebírání textů z těchto stránek je bez svolení autora trestné.
CMS vytvořilo amedio.cz.